2024年2月25日，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病逝世，享年79岁。
随后宗馥莉继位，大众都保持观望态度，看她会将娃哈哈带向何方。
而就在昨天，一份“致娃哈哈集团全体员工的函”在网络上流传开来，落款为“宗馥莉”。
这份网传函件的内容，是宗馥莉决定自即日起，辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。
如同平地一声惊雷巨响，但细想却也觉得没什么意外的，毕竟商场变幻莫测，起落无常，不过坏就坏在，这个公告的情绪化太严重了。宗馥莉的不满和气愤太过明显了。用大白话来解释下主要内容，可能会方便理解点。
他们在我爸爸去世之前都不敢对我有意见，但是我爸爸去世后，他们就原形毕露了，我爸去世后他们一直质疑我的管理，他们这样让我实在无法管理了，所以我才辞职了!
说到底，宗馥莉还是太年轻了，也太激进了，也可以说不太委婉。
早在多年前，宗馥莉刚入集团时，就开除了一批老员工，但后面又被宗庆后找回来了。
宗庆后事后还曾对宗馥莉说过一句话——“在中国，只有员工真正服你，他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时的，他会背地里跟你搞鬼。”
事到如今，很明显，宗馥莉并没有把宗老的话听进去，她仍旧保持一贯的作风，在内部的管理模式的改革上太过冒进，太过自我。
触动了股东们的利益，自然而然也就会迎来反噬，毕竟连宗庆后都无法撼动的势力，背后的利益联盟的稳定性是可想而知的。
何况娃哈哈并非宗家的，自然也不是什么一言堂，背后的资本的博弈是错综复杂，风云诡谲的，盲目出手，生变是必然。
她清楚的知道之前她能做的变革和调整是由于宗庆后的支持，而在宗老去世之后，她该做的事收敛锋芒，笼络人心。
管理一家企业不是靠书本上的理论就可以的，实际上也是人心与人性的博弈。
越是动荡，越要沉稳;越是激进，越是会漏洞百出。
而宗馥莉上台之后的一系列举措，大刀阔斧的改革，正好给了某些人可乘之机，也留下了攻击的靶子。
面对危机的时候，她本该做的是顶住压力，宠辱不惊，联合信任自己的人化解这些难题，这才是一个合格的领导所必须要具备的心理素质。
而她却赌气辞职，把责任推给别人，同样也把主动权推出去了。
问题暴露地足够多了，被人拿捏了，不管她想不想下台，这个位置她都不得不让出去了。
所以这个离职信，是她能给自己的最后一个体面，略带情绪的发泄也是她唯一能做的了。
商场如战场，成王败寇，古来如此。谁说了算由实力决定，实力不够的自然只能出局，资本的博弈从来都是血腥的，跟情怀无关，跟正义更是没有半毛钱关系。大众的印象里，对于娃哈哈认知就是和宗庆后老爷子绑在一起的，所以从淳朴的价值观出发，会同情宗馥莉的被迫离开，认为股东们联合起来欺负孤儿寡女，有网友甚至说出了吃绝户这样的话，说如果她被逼走了，就抵制娃哈哈。讲句实在话，没什么意义，也挺无脑的。商场不是儿戏，不允许心慈手软，股东们也不过是给企业打工的，股权利益是不可撼动的核心问题，不存在什么维护“皇太女”。娃哈哈是国家的，不是宗家的，当然更加不是宗馥莉的。她代表不了娃哈哈，遗憾的是，她继承了宗老的财产，却没能传承宗老的能力和智慧。
所以，她的出局是必然的，宗老为她保驾护航的那些年了，她具备了那么多的优势和可调用的资源。没能交出一份满意的答卷，的确是不算太幸运的，宗老或许也有遗憾，但以宗老的情怀来讲，应当是可以理解的。企业的管理者，有能力者居之，谁行谁上。所以，讲句实在话，在这个问题上没必要站队，也不需要对宗馥莉有丝毫怜悯。毕竟她的人生选择多的很，即使不再管理娃哈哈，仍旧可以安稳一生。离开一个她的能力不足以驾驭的位置，或许也是一种幸运也未可知。
毕竟正如她所说，妥协是一种成长，只是说在不同的时间节点，妥协的程度不一样。所以普通人就别瞎操心了，谁都不值得可怜，还是多可怜可怜自己吧。不管谁管理娃哈哈，重要的是咱们能不能喝上安全健康优惠的水。毕竟生活太难了，能便宜点的良心品牌可都得好好的呐!
